话说西方有一机构，以拯救全世界穷苦人民为己任，引得众多憨头小卒慕名投身其光环之下。

然后某年，全球经济危机。该机构通告全体员工，本着向private sector看齐的原则，人家都减奖金，咱也要向“业内Best Practice”看齐，而且一不做二不休，要全面取消！当然，该机构不会提到即使是在年景最好、private sector奖金比工资高10倍的时候，这里也就是10％意思一下。因为，在public sector，有一种境界叫崇高。

次年。该机构因为改革和重组闹腾得人心惶惶。当然，管理层也很头疼，因为在该机构绝大多数都是老不死的终生合同，再怎么踹也赶不走。于是改革第一步就是所有新加入的小卒都取消终生合同。小卒们心碎了，但是没办法，这年头，有人赏你个饭碗就不错，还管它是金饭碗还是一次性可降解泡沫塑料饭盒。

但是问题还没解决，老不死的还都在啊。于是管理层又生一计，叫decentralize，要求总部的都去全球各地的扶贫分部永久支边，所谓更贴近客户，也节省了经理们来来回回的公务舱机票。各位看官纳闷，这不是很好吗？又怎么能够赶走老不死呢？因为啊，有一种境界叫崇高！咱以拯救全世界穷苦人民为己任的机构，从没听说有个东东叫global pay。好比你本来在光辉耀眼的苹果公司加州本部，突然改革了，革你去某国富士康，拿富士康的薪水，说起来还是生产苹果手机。每月有幸结余的话，可抱着富士康员工般的美好憧憬小心翼翼地存着，三四十年后拿着这存款回加州自生自灭（因为某机构十多年前就高瞻远瞩，把原本还行的养老金也向“业内Best Practice”看齐去了）。当然，你原意的话也可以在富士康所在国落叶归根，虽然根据没奖金没灰色收入的local pay来推算基本上在三线城市都是买不起房的。这一狠招下去，果然逼走了不少人，大多数老不死都托儿带口的，就算自己跳得下去老婆孩子还得有个交待啊。

剩下没能力的走不了的老弱病残也无心恋战人浮于事了，这活还得有人干啊。管理层只好再出全体通告抚民：感谢大家去年的牺牲，咱的崇高在于越危机，越没钱，客户越需要，咱越忙，所谓counter cyclical嘛，今年犒赏三军，奖金全面恢复了！小卒们喜笑颜开，没见过世面，好哄嘛！

本来到此也算是个半推半就XX未遂的happy ending了。没完。上面说到走了不少人，其中也有真正拿高薪的高层们。他们一走，HR一算，突然发现不对啊，怎么咱机构的平均薪水比当地均薪还低了？！这不适合咱崇高的光辉形象啊！（他们忘了最近招的都是些低薪还被取消终生合同且没啥福利的憨头小卒啊）这当下，本该打着崇高牌去找有钱国家要钱的，现在人家都自身难保，救欧猪四国啥的还来不及，谁来管你拯救全世界穷苦人民的崇高事业。没办法，管理层只好乾坤大挪移，不知向哪个共产主义国家学了一招“均贫卡”，把原本有奖金的部门的奖金都分摊到整个机构去拉人均了。最寒心的是，还偷偷摸摸的不再发全体通知，只有在已被吊足胃口充满期待的某些员工突然想起还有奖金这回事儿的时候，才会被经理私下里告知：幻想是美好的，现实是残酷的。

小卒对该机构非常失望。因为该机构境界太不够崇高，在全世界人民水深火热的时候还顾着自己拉人均。小卒号召大家好好学学花旗银行CEO潘迪特，经济危机中只领取1美元的年薪。全机构都这境界，讲不准也可以省出某穷国一整个GDP出来。其实小卒们有心无力，也省不出啥油水来，随便哪个经理一年全球奔波拯救穷苦人民的机票就可以雇好几个自己了。

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